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勞動(dòng)法2021新規(guī)定勞動(dòng)法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補(bǔ)償

【引言】
近年來，有關(guān)加班的話題頻頻登上熱搜，雖然近期幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠開始帶頭“抵制”加班，但加班的問題不是一朝一夕能夠解決的，畢竟一個(gè)習(xí)慣了“跑”的企業(yè)很難慢下來“走”，所以加班仍然是勞動(dòng)者短期內(nèi)躲不開的問題。
既然躲不開我們就需要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，該給的加班費(fèi)一分都不能少，畢竟領(lǐng)導(dǎo)畫的餅再大我們也要能吃得到才行，并且除了加班費(fèi)之外還有一樣補(bǔ)償能夠獲得，今天就來和大家說說被大多數(shù)勞動(dòng)者忽略了的勞動(dòng)補(bǔ)償——如果公司不支付加班費(fèi)，就算員工是主動(dòng)離職也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（也就是我們常說的N倍工資補(bǔ)償）。

【公司不給加班費(fèi)的后果】
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（辭職），并且公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
其次，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由加班加點(diǎn)工資等六個(gè)部分組成。加班費(fèi)既然是工資的組成部分，自然也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。
所以如果公司未及時(shí)、足額支付員工加班費(fèi)，在員工向公司主張公司拒不支付后，員工可以主動(dòng)提出辭職并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N×員工月工資，N=員工在公司的工作年限，不滿6個(gè)月的部分支付半個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿1年的按1年計(jì)算；員工月工資=勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【其他員工主動(dòng)離職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br /> 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的相關(guān)規(guī)定，下面這6種情形員工主動(dòng)離職也能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
【勞動(dòng)法2021新規(guī)定勞動(dòng)法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補(bǔ)償】2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
以上就是愛惜日網(wǎng)?勞動(dòng)法2021新規(guī)定（勞動(dòng)法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補(bǔ)償）的相關(guān)內(nèi)容了，更多精彩請(qǐng)關(guān)注作者：愛惜日技術(shù)