[導讀] 找工作是一件充滿了各種技巧、套路和玄機的事情,很多時候不是你不好,而是你找工作的方式不對,所以一直沒找到心儀的工作 。接下來,楠哥就跟大家分享下在找工作時有哪些可以利用的有效途徑,年輕人都是通過哪些…
找工作是一件充滿了各種技巧、套路和玄機的事情,很多時候不是你不好,而是你找工作的方式不對,所以一直沒找到心儀的工作 。接下來,楠哥就跟大家分享下在找工作時有哪些可以利用的有效途徑,
年輕人都是通過哪些途徑找工作呢
1、找到適合自己的傳統(tǒng)途徑所謂傳統(tǒng)途徑就是在招聘網(wǎng)站上投遞簡歷和在線下參加招聘會 。這個是大家都知道的途徑,但是使用時卻不見得用得好 。比如你是應屆生,就應該多使用51job、智聯(lián)以及應屆生這種平臺,這里面針對應屆生的崗位很多;如果你是有經(jīng)驗的職場人事,除了51job和智聯(lián),還要多用獵聘和卓聘這樣的主演是針對有經(jīng)驗的職場人士的網(wǎng)站;如果你是找相對初級的崗位,58和趕集可能更合適 。線下招聘會也是如此,不要所有的招聘會都去 。應屆生主要參加宣講會,有經(jīng)驗的職場人士參加跟自己行業(yè)相關的專場招聘會 。人的精力有限,不可能面面俱到
2、善于利用新興途徑提到找工作,很多人就只知道前面提到的兩個傳統(tǒng)途徑,現(xiàn)在新媒體如此發(fā)達,絕大部分企業(yè)都有自己的官方頭條號、微信公眾號和微博等等,而很多最新的崗位,其實都會第一時間發(fā)布在這些平臺,相比于傳統(tǒng)在線途徑,新媒體平臺受眾更廣,成本則更低,所以企業(yè)非常喜歡使用,因此大家一定要在網(wǎng)上搜索目標企業(yè)的新媒體賬號,肯定會有很多收獲
3、巧妙使用人脈資源前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去,但是對方是否能看到是不一定的 。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關系,通過獵頭推薦或者目標企業(yè)的在職員工的內部推薦,至少可以保證自己的簡歷一定會被準確地送到負責招聘的HR 手里,而且肯定會被查看,這樣一來,獲得面試機會的可能性就大大增加了 。有數(shù)據(jù)表明,超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的,因此,在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源,多加幾個獵頭,多參加一些行業(yè)培訓和活動,說不定好工作就來了 。比如,就在半個月前,楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位,她順利拿到了offer后特別開心,對我也滿懷感激,而我公司的HR 也認為我?guī)土怂粋€大忙,我自己還有推薦獎金拿,完美的三贏
所以,大家在找工作的時候不要光盯著傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站和招聘會,要多多利用新媒體渠道,而且一定要注意積累人脈,大部分的好工作都是靠人脈推薦得到的 。
職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青云、一帆風順 。這里面的門道有很多 。
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【大家都是通過什么途徑找工作的 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢】
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