法律問題分析：
法定產(chǎn)假的天數(shù)是98天 。
相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付 。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā) 。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；
（四）失業(yè)；
【法定產(chǎn)假多少天新規(guī)定晚育 產(chǎn)假晚育是多少歲】（五）生育 。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼 。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定 。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付 。
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