法律問題分析：勞動(dòng)合同的主體只能是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人,甲方乙方可以自由約定,可以定義甲方為勞動(dòng)者個(gè)人,定義乙方為用人單位 。不過,一般約定俗成,甲方通常定義為用人單位,或者說是付錢的一方，乙方一般就是勞動(dòng)者自己 。
【勞動(dòng)合同乙方是自己?jiǎn)?千萬別和子公司簽勞動(dòng)合同】法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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