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很多人在準備自己繳納社會保險時往往會很躊躇，因為不知道跟單位繳納的社會保險有什么區(qū)別。下面，我家自己繳納社保和單位繳納社保的四點不同，給大家羅列出來，希望能夠給大家提供幫助。
第一，繳納險種不一樣。很多人總覺得參加社會保險是自由的、可選擇的 ?？蓪嶋H上，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險 ?！渡鐣ｋU法》中明確職工應(yīng)當參加的社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五種。
除此以外，《社會保險法》還規(guī)定了，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶和未在單位參保的非強制職工勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。這也是為什么很多地區(qū)的靈活就業(yè)者，無法參加生育保險和失業(yè)保險的原因。
另外，實際上失業(yè)者和沒有充足收入的勞動者，不屬于參保范圍，一般他們都是通過聲稱自己是靈活就業(yè)者而參保的。

由于單位就業(yè)的勞動者參加社保是強制性的，當單位沒有繳納社保的時候，勞動者可以依法維權(quán)，要求單位補繳社保。而靈活就業(yè)人員等群體是無法通過事后追補繳費的方式增加繳費年限的。
第二，繳費負擔不一樣。【自費交社保的利弊個人繳納社保和單位繳納社保有什么區(qū)別】說實話，靈活就業(yè)人員參保負擔更重一些。對于單位職工來說，參加社會保險的保險費是由用人單位和勞動者共同承擔的。而且單位會保障職工的工資不低于最低工資水平，所以單位勞動者的收入是有保障的。
靈活就業(yè)人員群體，相對而言確實是收入不穩(wěn)定。但是，他們要承擔全部的養(yǎng)老保險費。繳納的養(yǎng)老保險費會按照規(guī)定的比例分別記入養(yǎng)老保險個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。

由于我們記入養(yǎng)老保險個人賬戶的錢數(shù)是繳費基數(shù)的8%，因此單位職工繳費相當于個人繳費全部進入個人賬戶。按照《社會保險法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，參保人去世如果沒有領(lǐng)取完畢，是可以繼承的，因此單位職工繳費個人不會虧本。
第三，繳費基數(shù)不一樣 ?？赡芎芏嗳瞬恢?，我們的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)究竟是如何確定的？對于單位職工來說，繳費基數(shù)是按照職工上年度工資收入的月均值來計算工資收入，實際上包括了年終獎、加班費和各種津貼、補貼類待遇。

按照1990年國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》核算的工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
對于靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)，是自由可選擇的，從60%~300%的社保繳費基數(shù)下限與上限中自由選擇。
第四，待遇政策不一樣。靈活就業(yè)人員參保繳費和單位職工參保繳費確實有很多待遇政策是不一樣的。
比如說就業(yè)困難人員社會保險補貼，用人單位招用就業(yè)困難人員，相應(yīng)的保險補貼是補給單位。而靈活就業(yè)人員自己繳納社保的話是補給個人，而且相應(yīng)的補貼比例是不一樣的。
靈活就業(yè)人員和單位職工的退休年齡也不一樣，主要指的是女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。根據(jù)2001年《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》，女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是繳納社保滿15年，達到55周歲才行。像青島女性靈活就業(yè)人員要想50歲退休，必須在單位繳費滿10年以上才可以。