我只是舉個小栗子，這樣的事情有很多 。且不說與客戶有關(guān)，就說內(nèi)部問題，就經(jīng)常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)扯皮推諉的，所以就是這樣，沒有事的時候萬事大吉，有事的時候，如果領(lǐng)導(dǎo)都不分青紅皂白或為了撇清責(zé)任或為推卸責(zé)任或其他一些原因，不好好對待自己的員工，那別人（包括客戶、上級領(lǐng)導(dǎo)、其他檢查人員等等），會好好對待員工嗎？出問題領(lǐng)導(dǎo)不去解決，起不到領(lǐng)導(dǎo)的作用，全要員工自己承擔(dān)，那做這種領(lǐng)導(dǎo)的手下，能不痛苦嗎？
還有，你們見過，安排挺著大肚子的員工在寒風(fēng)刺骨的休息時間外拓業(yè)務(wù)，見紅之后只給批一天假的領(lǐng)導(dǎo)嗎？
你們經(jīng)歷過，因為連續(xù)三周高強度工作周末無休導(dǎo)致聲帶出現(xiàn)問題說不出來話，拿醫(yī)院診斷報告請假卻被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)說為了休息動了不少心思嗎？
有些領(lǐng)導(dǎo)，會買一些好吃的放營業(yè)室，讓營業(yè)期間累的時候餓得時候吃；會體恤員工，員工就是行里的主心骨，領(lǐng)導(dǎo)就是為員工服務(wù)的 。等等 。你說做這些領(lǐng)導(dǎo)的下屬，能痛苦嗎？
總結(jié)一下就是，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草；遇事先甩鍋；只考慮自己的利益，不管員工死活；不作為…在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手底下干活就痛苦 。稍微有點人性的領(lǐng)導(dǎo)，工作都不至于太痛苦 。
看同事 。世界之大，無奇不有 。我個人的人生感悟是，人或多或少都是有自己自私的一面的，只是程度不同，但大部分人的自私不會太影響別人的利益 。同事之間，隱藏起來自己的小心思，互幫互助居多 。但！所謂一顆老鼠屎，壞一鍋湯 。當你的同事中，出現(xiàn)一個極度自私的人且精明的人，那跟她一起上班是非常痛苦的，因為她總想占別人的便宜，她是別人的好，小到給你一杯酸奶，都是有利可圖的，可能都會在未來的某一天要你以另一種方式償還 。工作中生活中，只有她占便宜的份，沒有別人占他便宜的份兒，而且她還覺得所有人都欠她 。然后這個環(huán)境下，其他人很可能都會變成跟她一樣的人，近墨者黑易，近朱者赤難 。如果你恰好是一個務(wù)實能干的人，我想大概率，你會成為那個能者多勞，多勞多錯，多錯多罰，出力不討好的人，而且大概率你會成為那個被群體排斥的人 。你說痛苦不痛苦？除非，你能逐漸同質(zhì)化，學(xué)會像他們那樣精明，或者你有一個非常強大的心理素質(zhì)保持自我，即使被同事邊緣化被同事背后說你愛干活愛表現(xiàn)不好相處之類的，也能秉持無所謂的態(tài)度 。
再有，有的支行是那種整體都很有干勁，互幫互助互帶的，那這種情況下，如果出現(xiàn)一顆老鼠屎，那八成老鼠屎是要被清理出去的 。
【銀行的工作崗位有哪些 銀行的工作時間】說一句題外話，我最煩長舌婦（不管男女） 。別人干個啥好像都跟吃了他家大米一樣 。
總結(jié)起來就是，同事和領(lǐng)導(dǎo)共同構(gòu)建起來的支行的人文生態(tài)環(huán)境，以及你的性格與這種環(huán)境中的契合度，決定了你的工作痛苦不痛苦 。
看上班方式 。網(wǎng)點不同，工作崗位不同，上班方式不同 。副行長及以上領(lǐng)導(dǎo)就不說了，他們都是薛定諤的貓 。如果是客戶經(jīng)理或者主管，那正常上班，有午休，有周末，平時時間靈活 。但生活工作不分家，隨時都可能是工作時間 。如果是柜員，那就有上半天休半天，上一休一，上二休一，上三休一，上四休一，還有一周只休一天的，對公的話，有五休二的，柜員的話，我們行是中午無休，輪流吃飯，早的話可能7點多就上班了，最晚也是7點半就上班了，所以，最難過的就是那些六休一的，真累，你試想下，鄉(xiāng)下網(wǎng)點客戶人擠人，你一坐做一天，喝水上廁所都不能聽自己的，不說別的，屁股疼，腰疼，肩膀疼，如果業(yè)務(wù)量達到160以上，絕對嗓子疼 。無疑，我體驗過 。我的最長記錄是連上27天才休息一天 。那感覺，要升天 。說不痛苦是假的 。
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