4）不傲嬌，要能延遲滿足感 。
我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯(cuò)，也都挺有特點(diǎn) 。我當(dāng)時(shí)是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好 。他們覺(jué)得其他同事比他們做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%，但誤以為自己是TOP 1% 。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，比如要做一個(gè)調(diào)試工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好 。
本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng)，但沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒 。我覺(jué)得這和“不甘于平庸”不矛盾 ?！安桓视谄接埂笔悄隳繕?biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí) 。
這2000個(gè)樣本當(dāng)中，我見(jiàn)到很多我原來(lái)覺(jué)得很好的，其實(shí)沒(méi)有我想象中的發(fā)展好，我原來(lái)覺(jué)得不好的，其實(shí)超出我的預(yù)期 。這里我也舉個(gè)例子：
當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來(lái)，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類 。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁 。
后來(lái)我想想，他的特點(diǎn)就是肯去做，負(fù)責(zé)任，從來(lái)不推諉，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好 。每次也不算做得特別好，但我們總是給他反饋 。他去了那家公司后，從一個(gè)用戶量不到10萬(wàn)的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來(lái)，把這個(gè)頻道越做越好 。由于這是一個(gè)邊緣頻道，沒(méi)有配備完整的團(tuán)隊(duì)，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉 。
5）對(duì)重要的事情有判斷力 。
選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右 。
上面一些例子，也都涵蓋了這一點(diǎn) 。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司 。06、07年，很多師弟、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟 。
但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn) 。雖然這個(gè)道理大家都聽過(guò)很多遍 。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計(jì) 。短期薪酬差別并不重要 。但實(shí)際上，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人，也不是特別多 。
以上，希望對(duì)您有些許啟發(fā)！
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