法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 。
第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
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