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東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告


東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告


松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(以下簡稱“中心”)成立于2008年12月,是由松山湖管委會(huì)設(shè)置、松山湖宣傳與社會(huì)工作局直屬管理,“政府辦、政府管”收支兩條線的公益性一類事業(yè)單位 。
為了適應(yīng)園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)的發(fā)展,進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)療人才隊(duì)伍,儲(chǔ)備衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心現(xiàn)面向全社會(huì)公開招聘工作人員(聘員)16名 。
福利待遇
醫(yī)生崗平均薪酬約25萬元-30萬元
公衛(wèi)醫(yī)生崗約20萬元-25萬元
護(hù)士、藥劑約15萬元-18萬元
招聘崗位及要求
東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告



東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告



東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告


報(bào)名所需資料
①點(diǎn)擊下載《松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表》(報(bào)名表中應(yīng)聘崗位只能填寫1個(gè)崗位);
②有效身份證或戶口薄的原件及復(fù)印件;
③畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證及各崗位要求的相關(guān)證書;
④符合計(jì)劃生育政策規(guī)定,擬聘用時(shí)須提交近半年內(nèi)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明原件方能入職 。
資料提供齊全者方可參加報(bào)名(資料不齊全者視為無效報(bào)名,將不予接收),若為網(wǎng)上報(bào)名者,請(qǐng)將所有資料打包后發(fā)送至郵箱,所提供資料證書必須含所蓋公章頁及有證書編號(hào)頁,不得漏頁 。同一證件資料請(qǐng)將正反面編輯在同一A4紙word文檔上 。
【東莞松山湖衛(wèi)生服務(wù)中心招聘工作人員公告】報(bào)名方式
現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn):東莞松山湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心四樓綜合辦公室(松山湖創(chuàng)意生活城)
聯(lián)系方式:23076100轉(zhuǎn)506或23076100轉(zhuǎn)505(郭小姐、袁小姐)
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:即日起-11月24日(逢周一至周五,法定節(jié)假日除外,8:00-12:00,14:00-17:30)
網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名資料(文件命名方式:姓名+應(yīng)聘崗位)的電子版請(qǐng)壓縮打包發(fā)送至sshsqzxzp@126.com 。
資格審查
根據(jù)招聘職位要求,由中心負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查,初步核查報(bào)考人員情況,依據(jù)報(bào)考人員的學(xué)歷職稱、工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)特長等個(gè)人條件,結(jié)合工作崗位性質(zhì),甄選出符合崗位條件的入圍考試人選,并通過短信或電話形式通知符合職位要求的應(yīng)聘者參加考試 。資格審核不合格的,不得參加考試 。凡有關(guān)材料信息不實(shí),影響資格審核結(jié)果的,取消考試資格 。
考錄環(huán)節(jié)
采用“筆試+面試+業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行,筆試、面試、業(yè)務(wù)考核成績均采用百分制,綜合得分按照筆試20%、面試40%、業(yè)務(wù)考核40%的占比匯總計(jì)算 。
①筆試:筆試采用閉卷考試,主要考核應(yīng)試者的專業(yè)理論基礎(chǔ)和操作常識(shí) 。筆試從高分到低分依次排序,按崗位招聘人數(shù)的1:5的比例進(jìn)入面試 。如面試人員達(dá)不到1:5,按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試;
②面試:由中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理,采用結(jié)構(gòu)化面試方式 ??简?yàn)人選的綜合表現(xiàn)、思考分析和解決問題等能力 。應(yīng)聘者須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行筆試和面試 。不按規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試的,視為自動(dòng)放棄 。
③業(yè)務(wù)考核
考核對(duì)象:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績排名決定各崗位進(jìn)入業(yè)務(wù)考核人員 。
考核內(nèi)容:考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力 。
考核辦法:由科室評(píng)分及患者評(píng)分兩部分組成,考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面:即業(yè)務(wù)能力、醫(yī)患溝通能力、服務(wù)態(tài)度 。

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