【附流程 2022天津工傷停工留薪期怎么確定？】天津工傷停工留薪期：
1、什么是停工留薪期：
工傷職工停工留薪期是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作、接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。
2、期限和待遇：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
3、辦理流程：
工傷職工或其近親屬應(yīng)及時(shí)將工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)或首診機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位 。用人單位應(yīng)當(dāng)在收到材料后10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定工傷職工的停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書(shū)》送達(dá)工傷職工，同時(shí)抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 。
用人單位拒不確定停工留薪期的：
工傷職工或其近親屬可以向管轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng) 。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)其提供的人社行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明和《天津市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，在10個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)停工留薪期，并出具確認(rèn)通知書(shū)，同時(shí)通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工傷職工所在單位 。
停工留薪期滿(mǎn)不能勞動(dòng)：
工傷職工停工留薪期滿(mǎn)，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇 。傷殘等級(jí)鑒定期間因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資 。
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