每年6-10月，高溫作業(yè)人員的工資將會多了一筆收入，“高溫津貼” 。
發(fā)放對象：
這些情況，都應按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼：
1、廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作的;
2、國家機關、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作的 。
PS：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額 。
發(fā)放時間：每年6-10月
發(fā)放標準：每人每月300元 。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元 。
注意事項：
1、飲料不能充抵高溫津貼!
每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料 。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼 。
2、最高氣溫超39℃應停止室外露天作業(yè)!
用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
● 日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；
● 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;
● 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班 。
3、不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)!
用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作 。
4、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資!
用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資 。
5、高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資!
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
● 延長工作時間工資;
● 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
● 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。
《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼 。
6、單位不發(fā)高溫津貼將受處罰!
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款 。
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應當及時改正 。用人單位拒不改正的，有關工會組織應當提請政府及其有關部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督 。
常見問題：
①公司說高溫津貼已經(jīng)包含在我的工資中，是不是相當于變相扣減我的工資?
正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資 。
②高溫津貼發(fā)放由哪一方承擔舉證責任?
用人單位應如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年，用人單位對此承擔舉證責任。
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