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流程+材料 2022杭州高層次人才最新認定指南

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流程+材料 2022杭州高層次人才最新認定指南


丨政策新增的變化
一、目錄認定中申請材料新增一項，人才認定需提交在杭6個月以上的社保證明 。
提供有效期內(nèi)的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個月及以上(最新參保狀態(tài)，不含補繳)的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡歷證明 。申請單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說明 。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個人勞務(wù)派遣合同 。創(chuàng)業(yè)人員(不含國有企事業(yè)單位)可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照代替勞動合同;外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明 。
二、公務(wù)員及參公人員不參加分類認定，已認定的人才轉(zhuǎn)為公務(wù)員及參公人員后，人才資格自動失效 。
※備注：有效申請時間在2022年5月31日前的，按原辦法執(zhí)行 。
丨政策全文：杭州市人才分類認定申請指南 (2022版)
一、目錄認定
申請人可對照《杭州市人才分類認定目錄》提交申請 。
(一)申請流程
1.填寫申請 。申請人通過市人力社保局官網(wǎng)人才服務(wù)專窗或“杭州人才碼”提交申請，在線打印《杭州市人才分類認定申請表》，所在單位對材料真實性核實后，在系統(tǒng)中上傳報送 。
2.受理核驗 。系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)比對，核驗信息和材料的有效性 。能通過數(shù)據(jù)核驗的，無需申請人提供原件核驗;無法通過數(shù)據(jù)核驗的，由申請人或委托人將原件送受理部門核驗材料真實性 。
3.公示聯(lián)審 。進行申報公示(公示期三天)，同時開展部門聯(lián)審核實申請人是否存在違法違紀失信行為 。公示無異議且聯(lián)審無問題的進入下一環(huán)節(jié) 。申報公示有異議或聯(lián)審存在問題的，由審核部門進行核實，不影響認定的，方可進入下一環(huán)節(jié) 。
4.審核資質(zhì) 。公示期間，審核部門通過數(shù)據(jù)比對、調(diào)查、查詢等方式審核資質(zhì)條件，同時判斷申請人資質(zhì)與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況 。
5.批準認定 。經(jīng)批準后，申請人可通過系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認定證書》，同時向社會提供驗證功能 。受理、審核時如發(fā)現(xiàn)需補充完善材料的，應(yīng)一次性告知退回，申請人重新修改、補充材料后報送，申請流程重啟，逐級報送 。
(二)申請材料
1.身份證明 。中國國籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺居民居住證;外國國籍人員提供護照和外國人在華永久居留證(外國人在華工作證) 。
2.工作證明 。提供有效期內(nèi)的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個月及以上(最新參保狀態(tài)，不含補繳)的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡歷證明 。申請單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應(yīng)該一致，在關(guān)聯(lián)公司參保的應(yīng)提供合理的情況說明 。勞務(wù)派遣人員應(yīng)由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務(wù)派遣協(xié)議和個人勞務(wù)派遣合同 。創(chuàng)業(yè)人員(不含國有企事業(yè)單位)可提供有效期內(nèi)的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照代替勞動合同;外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明 。
3.符合條件證明 。對照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請類別相應(yīng)條件的佐證材料 。在杭州市之外取得的有關(guān)證明材料需提供核驗聯(lián)系人，能通過數(shù)據(jù)共享獲取或能通過公開查詢渠道核實的，無需提供 。政府職能部門保留后續(xù)進一步要求申請人補充相關(guān)資料及不實申報等違規(guī)追責的權(quán)利 。
二、專才登記
產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大的人才，因未納入現(xiàn)行《杭州市人才分類目錄》，可申請專才認定 。專才認定一般每年兩次 。

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