第十四條市屬單位引進(jìn)人才申領(lǐng)人才綠卡，由用人單位收集申報(bào)人有效證件及相關(guān)材料原件，報(bào)經(jīng)主管部門審核匯總后，由主管部門報(bào)送市人才綠卡服務(wù)窗口；其他單位引進(jìn)人才申領(lǐng)人才綠卡，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)分窗口負(fù)責(zé)審核并收集相關(guān)證件材料，集中報(bào)送市人才綠卡服務(wù)窗口 。申請(qǐng)材料經(jīng)市委組織部核準(zhǔn)后，5個(gè)工作日內(nèi)完成制卡發(fā)卡工作 。
第十五條持卡人有某項(xiàng)服務(wù)需求的，本人或用人單位憑人才綠卡及相關(guān)材料，直接到有關(guān)部門按綠色通道服務(wù)流程辦理，有關(guān)部門服務(wù)專員全程跟蹤服務(wù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)手續(xù) 。
第六章服務(wù)保障
第十六條加強(qiáng)對(duì)人才綠卡服務(wù)工作督導(dǎo) 。市人才綠卡服務(wù)聯(lián)席會(huì)議每季度對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門的人才綠卡服務(wù)工作進(jìn)行一次調(diào)度，市委督查室、市政府督查室每半年進(jìn)行一次督導(dǎo)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底進(jìn)行綜合評(píng)估 。評(píng)估及工作情況列入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容 。對(duì)人才綠卡服務(wù)工作中出現(xiàn)的故意拖延和推諉扯皮、落實(shí)不力的誡勉談話，限期整改；造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究責(zé)任 。
第十七條落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障 。市財(cái)政部門安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障人才綠卡服務(wù)工作開展，各有關(guān)單位要嚴(yán)格按規(guī)定使用和監(jiān)管，確保?？顚Ｓ?。
第十八條建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制 。人才綠卡僅限本人使用，有效期為5年，每年復(fù)核一次，有效期滿后收回 。對(duì)因故不在本市繼續(xù)工作的，聘用單位應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人才綠卡服務(wù)聯(lián)席會(huì)議辦公室，收回人才綠卡 。對(duì)有違法、違紀(jì)或違反其他相關(guān)規(guī)定行為的，由用人單位提出意見，經(jīng)市人才綠卡服務(wù)聯(lián)席會(huì)議辦公室審核后，注銷人才綠卡 。
第七章附則
第十九條各相關(guān)職能部門根據(jù)本部門職責(zé)制定配套實(shí)施細(xì)則 。
第二十條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋 。
【試行 晉州市人才綠卡管理辦法】第二十一條本辦法自發(fā)布之日起施行 。晉州市現(xiàn)行政策與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行 。
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