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學(xué)歷+技能+職稱 貴陽貴安培育留用人才政策措施

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學(xué)歷+技能+職稱 貴陽貴安培育留用人才政策措施


一、鼓勵人才提升學(xué)歷 。
已在貴陽貴安工作的人才自主提升學(xué)歷，畢業(yè)后回貴陽貴安企業(yè)工作、符合人才引進(jìn)條件的，按新引進(jìn)人才享受相關(guān)優(yōu)惠政策 。
(責(zé)任單位:市委組織部、市人力資 源 社 會 保 障 局，貴 安 新 區(qū)，各 區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
二、鼓勵人才提升技能 。
企業(yè)職工通過參加培訓(xùn)取得職業(yè)技能等級證書 的，按照初級工1000 元/人、中級工 1500元/人、高級工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予職工技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，取得特種作業(yè)操作證的，給予每證600元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼 。
(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣)
三、放寬特殊人才職稱申報條件 。
對確有真才實學(xué)的特殊人才，可不受學(xué)歷、任職資格限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)職稱，其工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù) (專業(yè))技術(shù)貢獻(xiàn)、項目成果 (作品)、創(chuàng)意可作為參評依據(jù) 。
(責(zé)任單位:市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣)
四、鼓勵人才合理流動 。
暢通黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間人才相互流動，每年通過調(diào)任、掛職、聘用制公務(wù)員等方式公開選拔一定數(shù)量人才到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派一批熟悉金融投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和黨建工作的干部到園區(qū)或企業(yè)掛職鍛煉 。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職，按協(xié)議約定支付報酬 。健全完善貴陽貴安干部雙向交流制度，每年安排一批干部交流任 (掛)職 。
(責(zé)任單位: 市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
【學(xué)歷+技能+職稱 貴陽貴安培育留用人才政策措施】五、政策措施支持對象
(一)本政策措施所指人才
1. 來貴陽貴安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)或自主創(chuàng)新能力，對貴陽貴安重大工程、重要領(lǐng)域、重點項目有重大引領(lǐng)作用，經(jīng)認(rèn)定的包括但不限于國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級優(yōu)秀人才等在內(nèi)的緊缺急需人才 。
2. 落戶貴陽貴安并在貴陽貴安工作或創(chuàng)業(yè)、繳納社會保險，符合貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展所需的普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生及獲得國家職業(yè)資格一至五級證書的技能人才 。
(二)本政策措施所指重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)
在貴陽貴安區(qū)域內(nèi)登記注冊 (含為貴陽貴安作出經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的央屬、省屬企業(yè))，圍繞貴陽貴安經(jīng)濟(jì)體量大能級城市、創(chuàng)新型中心城市、內(nèi)陸開放型城市、生態(tài)文明城市、共建共治共享城市建設(shè)，屬于重點支持和發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè) 。

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