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對企業(yè)補貼 貴陽支持企業(yè)引進人才政策

云知道貴陽

【對企業(yè)補貼 貴陽支持企業(yè)引進人才政策】

對企業(yè)補貼 貴陽支持企業(yè)引進人才政策

一、支持企業(yè)引進人才 。
每年發(fā)布 《貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進符合人才需求目錄要求的專業(yè)技術(shù) (技能)人才，分別按照正高職稱人才 3000元/人·月、博士 (高級技師)2000元/人·月、碩士 (副高職稱人才、技師)1000 元/人 · 月、本科 (高級工) 500元/人·月的標準給予企業(yè)2年薪酬補貼 。
(責任單位: 市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
二、鼓勵企業(yè)通過活動攬才 。
參加省市統(tǒng)一組織赴外引才活動的企業(yè)全額報銷差旅費，活動現(xiàn)場成功簽約的企業(yè)，按 照 正 高 職 稱 人 才 3000 元/人、博 士 (高 級 技 師) 2000元/人、碩士 (副高職稱人才、技師)1000元/人、本科 (高級工)500元/人的標準給予一次性獎勵 。
(責任單位: 市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
三、支持企業(yè)柔性引才 。
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間3個月以上，在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項目合作等方面取得突出成效，經(jīng)認定后，按企業(yè)所付薪酬的30%給予用人單位補助 (單人最高20萬元)，同一企業(yè)每年最高補助50萬元 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣、開發(fā)區(qū))
四、給予人才貢獻獎勵 。
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的年薪 (稅前)超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業(yè)高管、核心人才，按其工資性個人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分，用于其對地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻的獎勵，前3年按100%給予獎勵，之后2年減半獎勵 。
(責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局、市稅務(wù)局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣開發(fā)區(qū))
五、鼓勵事業(yè)單位引進人才 。
建立市縣兩級 “人才編制池”，用于保障沒有空余編制的有關(guān)事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才 。
放寬用人單位自主權(quán)，鼓勵事業(yè)單位從市外引進優(yōu)秀人才 。
簡化流程與前置條件，變 “審批制”為 “備案制” 。對符合 “綠色通道”引進條件的人才，不設(shè)定與崗位要求無關(guān)的限制條件 。
(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局，貴安新區(qū)，各區(qū)、市、縣)
六、政策措施支持對象
(一)本政策措施所指人才
1. 來貴陽貴安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握核心技術(shù)或自主創(chuàng)新能力，對貴陽貴安重大工程、重要領(lǐng)域、重點項目有重大引領(lǐng)作用，經(jīng)認定的包括但不限于國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級優(yōu)秀人才等在內(nèi)的緊缺急需人才 。
2. 落戶貴陽貴安并在貴陽貴安工作或創(chuàng)業(yè)、繳納社會保險，符合貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展所需的普通高校博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生及獲得國家職業(yè)資格一至五級證書的技能人才 。
(二)本政策措施所指重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)
在貴陽貴安區(qū)域內(nèi)登記注冊 (含為貴陽貴安作出經(jīng)濟貢獻的央屬、省屬企業(yè))，圍繞貴陽貴安經(jīng)濟體量大能級城市、創(chuàng)新型中心城市、內(nèi)陸開放型城市、生態(tài)文明城市、共建共治共享城市建設(shè)，屬于重點支持和發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè) 。

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