各縣(市、區(qū))由所在地人力社保部門指定科室負(fù)責(zé)審核 。該項(xiàng)補(bǔ)貼屬于大數(shù)據(jù)批量匹配的數(shù)據(jù)校核類項(xiàng)目，不進(jìn)行對(duì)外公示 。
(三)發(fā)放補(bǔ)貼 。
就業(yè)補(bǔ)貼分四次發(fā)放，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳納月數(shù)累計(jì)達(dá)到1個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月時(shí)撥付，撥付金額分別為總額的1/24、5/24、1/4、1/2 。
就業(yè)補(bǔ)貼堅(jiān)持就高不重復(fù)原則，如需補(bǔ)差，補(bǔ)差金額按以上條款執(zhí)行 。
第1類、第2類對(duì)象就業(yè)補(bǔ)貼在人才專項(xiàng)資金(或“510計(jì)劃”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi))中支出，第3類、第4類對(duì)象就業(yè)補(bǔ)貼由失業(yè)保險(xiǎn)基金支出 。人才享受政策期間，用人單位發(fā)生跨縣(市、區(qū))變化等情況的，按兌現(xiàn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)確定歸屬地 。
四、后續(xù)管理
申報(bào)單位和申報(bào)人對(duì)申報(bào)或授權(quán)獲取信息、申報(bào)材料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé) 。
對(duì)通過虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、虛假繳納社保、虛構(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式騙取就業(yè)補(bǔ)貼的企業(yè)和非法出售應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人信息的中介，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處，并列入人才政策兌現(xiàn)“黑名單” 。用人單位應(yīng)主動(dòng)配合政府部門退回不符合政策條件、重復(fù)享受、因系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)出錯(cuò)和技術(shù)故障所獲的獎(jiǎng)補(bǔ)資金 。用人單位存在騙取、套取、拒絕配合退回重復(fù)享受獎(jiǎng)補(bǔ)資金等行為的，由相關(guān)主管部門責(zé)令其限期改正、追回獎(jiǎng)補(bǔ)資金并依法追究其責(zé)任 。對(duì)被證實(shí)存在以上違規(guī)行為的單位，列入嚴(yán)重失信名單，取消人才政策享受資格1年 。
各審核單位要對(duì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金實(shí)行跟蹤管理，強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估 。因兌現(xiàn)系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)、技術(shù)性故障導(dǎo)致非主觀性失誤或錯(cuò)誤的，給予相關(guān)部門與人員容錯(cuò)免責(zé)，同時(shí)獎(jiǎng)補(bǔ)核定或資金撥付環(huán)節(jié)產(chǎn)生的問題，應(yīng)及時(shí)糾正 。
本操作辦法自2020年9月1日起施行，由市委人才辦會(huì)同市人力社保局負(fù)責(zé)解釋 。攻堅(jiān)期間(2020年9月1日至2021年9月30日)新就業(yè)的高校畢業(yè)生，就業(yè)補(bǔ)貼政策按照《關(guān)于開展高校畢業(yè)生招引“510計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng) 助力“百萬人才聚溫州”的方案》(溫委人〔2020〕2號(hào))執(zhí)行，《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的實(shí)施意見》(溫人社發(fā)〔2020〕73號(hào))就業(yè)補(bǔ)貼政策暫停執(zhí)行 。
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