發(fā)放對(duì)象：
勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額 。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年6-10月，每人每月300元 。如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元 。
【佛山高溫津貼的發(fā)放對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)】每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料 。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼 。
相關(guān)閱讀：
1、公司說(shuō)高溫津貼已經(jīng)包含在我的工資中，是不是相當(dāng)于變相扣減我的工資?
正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資 。
2、高溫津貼發(fā)放由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任?
用人單位應(yīng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年，用人單位對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。
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