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如何避開招聘的坑 避開招聘的坑的方法簡述

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如何避開招聘的坑 避開招聘的坑的方法簡述


避開招聘的坑的方法如下 。
1、提前調(diào)查公司背景和企業(yè)文化，不打無準(zhǔn)備之仗
小杰是今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他投簡歷的時(shí)候，完全沒有考慮公司的價(jià)值觀和背景 。覺得薪資水平差不多就投了 。
相繼的他也收到了很多面試邀請，可是每次面試的時(shí)候他都感覺不太對勁，因?yàn)榛旧蠜]有和自己類似的人，大部分都是沒有學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)也不豐富的人 。所以，他感覺自己太倒霉，碰到的面試公司都很差 。
【如何避開招聘的坑 避開招聘的坑的方法簡述】但是像公司的背景和企業(yè)文化，只要你登錄目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站去查閱，就可以大致知道實(shí)際情況 。小杰就是因?yàn)闆]有進(jìn)行前期的調(diào)查，所以當(dāng)HR問到這些問題時(shí)，他不知如何作答 。而且他也面試了很多自己不喜歡的工作，所以在此白費(fèi)了太多的時(shí)間和精力 。
金三銀四，雖然工作機(jī)會很多，但是人的時(shí)間和精力有限，要想找到一個(gè)稱心如意的工作，也不是件容易的事情 。所以我們要認(rèn)真查詢目標(biāo)公司，多做行業(yè)調(diào)查，只有這樣才能更快更精準(zhǔn)的找到自己喜歡的職業(yè) 。
2、當(dāng)HR問到你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，也不要傻傻的直接回答 。
很多職場新人都是比較率真耿直的，當(dāng)HR問優(yōu)缺點(diǎn)的時(shí)候，自己也會毫不猶豫的回答，比如說自己粗心，說自己性子急，說自己脾氣不好，等等 。但是請?jiān)囅耄绻闶荋R，面對一個(gè)這樣的求職者，你會愿意讓他通過初試嗎 。
再換句話說，即便通過了初試，這樣的人，會拿到很高的薪水嗎？其實(shí)這個(gè)問題是HR想通過你的回答去了解你這個(gè)人的性格特點(diǎn)，也想據(jù)此壓低你的工資 。
所以在面試之前一定要考慮好自己本身的性格特點(diǎn)，和這個(gè)職位相比有什么優(yōu)缺點(diǎn) 。比如性格急躁，你就可以說自己目標(biāo)感很強(qiáng)，做事情看重結(jié)果，希望在截止日期之前將工作完成 。比如脾氣不好，你可以說自己做事有原則，從不做地下工作，一就是一二就是二，會把事情的結(jié)果作為導(dǎo)向，而不是看人辦事 。
通過將自己的缺點(diǎn)用優(yōu)點(diǎn)的形式表達(dá)出來，讓HR對你有一個(gè)比較好的印象 。
3、說期望薪資時(shí)要做好市場調(diào)查，不要隨意更改 。
HR必問的問題之一，就是問你的期望薪資 。有的人會根據(jù)HR的行為來說自己的薪資范圍，如果HR顯得比較柔和，他可能會提出比較高的薪資，如果HR顯得比較強(qiáng)勢，他就會說出比較低的工資 。
其實(shí)這種方式是不可取的，我們在面試之前一定要對市場的大環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，知道市場中這個(gè)職位的平均薪資 。然后再和自己的能力相比較，以此得出一個(gè)比較合理的薪資，而不是看情況表達(dá) 。當(dāng)然，一旦說出口，就不要輕易改變，那樣會讓人覺得你是一個(gè)善變的沒有主見 。

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