【廣州產(chǎn)假工資怎么算的？附最新政策】
廣州產(chǎn)假工資怎么算
根據(jù)《》：
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻 ， 女方享受八十日的獎勵假 ， 男方享受十五日的陪產(chǎn)假 。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資 ， 不影響福利待遇和全勤評獎 。
2、職工接受節(jié)育手術(shù)的 ， 享受國家規(guī)定的假期 。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的 ， 合并計算假期 。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資 ， 不影響福利待遇和全勤評獎 。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 ， 在女職工懷孕期間 ， 用人單位應(yīng)當遵守以下規(guī)定：
(1)女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的 ， 應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明 ， 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位 。
(2)女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確需保胎休息的 ， 保胎休息的時間按照病假處理 。
(3)女職工懷孕7個月以上的 ， 每天安排1小時工間休息 ， 工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 ， 并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工 ， 還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位 。
(4)女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的 ， 所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 。
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