各市(區(qū))人力資源和社會保障局，省級有關(guān)部門：
為深入貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，2017年9月,省人力資源社會保障廳印發(fā)了《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱評審試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)，結(jié)合兩年來的實(shí)施情況，我們對《試行辦法》作了進(jìn)一步修改完善，制定了《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行 。
陜西省人力資源和社會保障廳
2019年9月18日
陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法
第一條 為深入貫徹落實(shí)省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神，針對突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職業(yè)特點(diǎn)，建立高級職稱評價(jià)綠色通道，突出業(yè)績貢獻(xiàn)，放寬資歷條件，優(yōu)化評審服務(wù)，簡化評審程序，特制定本辦法 。
第二條 突出貢獻(xiàn)人才是指具有較高學(xué)術(shù)水平、在專業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才 。
引進(jìn)的高層次人才是指由我省用人單位確定為引進(jìn)的人才，在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著學(xué)術(shù)成就和業(yè)績，具有較強(qiáng)專業(yè)能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，或有較大發(fā)展?jié)摿?。具體包括：
(一) 從省外引進(jìn)的重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)工程、高新技術(shù)、“一帶一路”建設(shè)等方面急需的專業(yè)技術(shù)人才 。
(二) 中國(陜西)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、西安全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)和西安高新區(qū)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)引進(jìn)的省外專業(yè)技術(shù)人才 。
(三) 我省急需緊缺專業(yè)領(lǐng)域引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才 。
第三條 突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)的高層次人才高級職稱評審以考核認(rèn)定方式進(jìn)行 。各級人力資源社會保障廳部門和省級有關(guān)部門應(yīng)隨時(shí)受理、及時(shí)辦理 。
第四條 突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，科研、學(xué)術(shù)方面無不良誠信問題 。
第五條 突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)的高層次人才申報(bào)高級職稱，對其職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育、支醫(yī)支教、工作數(shù)量等不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定 。
第六條 突出貢獻(xiàn)人才不受學(xué)歷、論文等條件限制，符合《陜西省突出貢獻(xiàn)人才高級職稱考核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)，可申報(bào)高級職稱考核認(rèn)定 。
對引進(jìn)的高層次人才放寬職稱資格、任職年限要求，符合《陜西省引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)，可申報(bào)高級職稱考核認(rèn)定 。
第七條 突出貢獻(xiàn)人才和全職引進(jìn)的高層次人才申報(bào)高級職稱，不受單位崗位數(shù)量限制 。經(jīng)考核認(rèn)定取得高級職稱資格的，單位可直接聘任 。
第八條 考核認(rèn)定工作按我省高級職稱評審權(quán)限和申報(bào)程序組織實(shí)施 。個(gè)人申報(bào)填寫《陜西省突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定表》(附件3) 。用人單位在本單位組織專家對申報(bào)人進(jìn)行考核評價(jià)并公示無異議后按隸屬關(guān)系推薦，同行專家對申報(bào)人的業(yè)績、成果等進(jìn)行考核認(rèn)定，考核認(rèn)定可采取審查材料、專業(yè)答辯、實(shí)地考察、專家評議等方式進(jìn)行 。
第九條 考核認(rèn)定結(jié)果須在網(wǎng)上向社會公示5個(gè)工作日，公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)無問題的人員，由省人力資源社會保障廳予以確認(rèn) 。
第十條 自主開展高級職稱評審的用人單位，要嚴(yán)格按照本辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織好本單位突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級職稱考核認(rèn)定工作，考核認(rèn)定結(jié)果報(bào)省人力資源社會保障廳備案 。
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