5、資格審查貫穿招考工作全過程 。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或者聘用資格 。
三、面試
1.面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告 。
2.面試地點(diǎn)另行公告 。
3.面試委托湖南省人事考試院統(tǒng)一組織 。
4.面試對(duì)象為資格審查合格人員 。
招考職位面試對(duì)象未達(dá)招考計(jì)劃1:2比例的，相應(yīng)核減招考計(jì)劃 。招考職位只招1人的，不再核減招考計(jì)劃數(shù) 。
招考職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù) 。
面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié) 。
四、成績(jī)合成和排名
(一)成績(jī)合成
筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50%
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
【筆試+面試 2022湖南省煙草專賣局系統(tǒng)招聘考試安排】筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字 。
(二)成績(jī)排名
綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)相同的，依次按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)進(jìn)行排名 。
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