【2024年休假規(guī)則 應休未休年休假規(guī)定是怎樣的】導讀：對于年假很多人都是懵懵懂懂的，只知道滿一年不滿10年可以休5天的年假 ， 對于2024年休假規(guī)則很多朋友都不清楚，下面我們送上年休假天數(shù)的規(guī)定標準，如果你對年假的計算有疑問就過來看看小編的介紹吧 ， 還有應休未休年休假規(guī)定是怎樣的和你一起分享哦 。
2024年休假規(guī)則
主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工 。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
應休未休年休假規(guī)定是怎樣的
應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200% 。
用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假 ， 應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入 。
減除正常上班的100%，另行支付的實際上是200% 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。
用人單位安排職工休年休假 ， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
哪種情況不能申請年休假
《職工帶薪年休假條例》
第四條職工有下列情形之一的 ， 不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個年度安排 。
結語：以上是小編整理的“2024年休假規(guī)則 ， 應休未休年休假規(guī)定是怎樣的”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?。
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