導(dǎo)讀：快過年了，不少公司已經(jīng)公布了除夕春節(jié)的放假安排時間表，因為國家規(guī)定今年的除夕不放假，春節(jié)從正月初一放到正月初八，所以不少人為了除夕那天能夠回家，就打上了公司年假的主意 。那么，2024最新年假規(guī)定有哪些？2024員工年假有多少天呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
2024最新年假規(guī)定有哪些
《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性 ， 根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例 。
第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工 ， 請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿 ， 統(tǒng)籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排 。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的 ， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù) ， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查 。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利 。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；
對逾期不改正的 ， 除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；
屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行 。
第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理 。
第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法 。
帶薪年假不包括國家法定節(jié)日《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 ?！?br />
《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周 。”《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 ?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦?wù)院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法 。
勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定：“勞動法第四十五條規(guī)定 ， ‘國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’ ?！?br />
2024員工年假有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
職工享受年休假的條件與假期期限
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定 。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間 。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 。
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