一、工傷職工停工留薪期是什么?有多久?
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療 ， 繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng) ， 但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月 。
二、停工留薪期工資
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定 。
計(jì)算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費(fèi) ， 實(shí)務(wù)中各地有不同的做法 。
三、停工留薪期護(hù)理
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。
如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi) 。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定?各地并無統(tǒng)一做法 。
【株洲停工留薪期一般是幾個(gè)月？工資怎么算？】四、職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。因此，即使職工不工作，單位也不得拒絕支付其工資 。
五、職工與用人單位關(guān)于停工留薪期待遇發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議 ， 按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理 。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 ， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
六、停工留薪期內(nèi) ， 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：
職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。
因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之 。
推薦閱讀
- 株洲社?？ㄓ惺裁从?？
- 株洲社?？ㄔ谀睦镛k理？
- 株洲社?？ㄞk理網(wǎng)點(diǎn)
- 株洲社?？ㄔ谀睦锛せ?？
- 湖南株洲社保卡初始密碼是多少？
- 株洲社?？ňW(wǎng)上激活流程
- 株洲社保局人工咨詢電話
- 株洲社保局電話
- 附查詢指南 株洲社保查詢一覽
- 株洲電子社保卡如何申領(lǐng)？