停工留薪期怎么確定呢
停工留薪期的期限是根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月 。如若住院，一般會根據(jù)出院時間確定 。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊 ， 也可申請延長停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn) ， 可以適當(dāng)延長 ， 但不超過12個月 。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限 。
停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 。原工資《工傷保險條例》未定義 ， 各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：
1、遭受事故傷害前加班費(fèi)之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于工傷保險若干問題意見》）；
2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）；
3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》 。
【停工留薪期怎么確定】
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