杭州用人單位哪些違法行為勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處？
勞動保障行政部門對下列勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)依法查處：
?。?）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；
?。?）用人單位在招用勞動者時收取保證金、押金等費用或者扣押勞動者證件的；
?。?）用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的；
?。?）用人單位強迫勞動者延長工作時間的；
?。?）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
?。?）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；
?。?）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
?。?）用人單位解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?br /> ?。?）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護規(guī)定的；
?。?0）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；
?。?1）用人單位不依法參加社會保險的；
?。?2）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；
【杭州用人單位哪些違法行為勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處？】 ?。?3）其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為 。
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