日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

  1. 首頁 > 云知道 > >

醫(yī)療期規(guī)定，最新勞動法對精神病患者病假規(guī)定

云知道規(guī)定

醫(yī)療期規(guī)定

醫(yī)療期規(guī)定，最新勞動法對精神病患者病假規(guī)定


醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時 ， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期 。
計算方法：
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規(guī)定 。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的 ， 按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算 。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算 。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定 ， 在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿 。其他依此類推 。
最新勞動法對精神病患者病假規(guī)定1、企業(yè)單位員工，因精神類疾病請長期病假年滿三年的員工，請病假期間，用人單位要支付病假工資的，社保保險用人單位仍要繳納的 ， 個人應(yīng)繳部分可以在病假工資中扣除的 。
2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。
第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十
醫(yī)療期的規(guī)定時間法律分析：
職工患精神病，應(yīng)按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期 ， 如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長 。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定 ， 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù) 。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷 ， 需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算 。
第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
工作期間得了精神病怎么賠償職工患精神病 ， 應(yīng)按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重 ， 醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長 。
醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的 ， 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù) 。被鑒定為五至十級的 ， 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同 。
用人單位在招聘時 ， 可將患病不能正常提供勞動義務(wù)作為不符合錄用條件的內(nèi)容，并且明確告知勞動者并簽字確認(rèn) 。如果試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患了精神病并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)，就可解除勞動合同，也不需要考慮醫(yī)療期的問題 。
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾?。?醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定 。被鑒定為一至四級的 ， 應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位 ， 解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇 。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ， 給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月 。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月 。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算 。
【醫(yī)療期規(guī)定，最新勞動法對精神病患者病假規(guī)定】

    推薦閱讀