【公司以遲到為由說嚴(yán)重違紀(jì)要解除合同，本人無固定期限合同，能否申請(qǐng)補(bǔ)償】
1、無固定期限勞動(dòng)合同，一般系老員工或者大齡員工 ， 除非你犯有重大過錯(cuò)并且給企業(yè)造成重大損失 ， 否則，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》的 。
2、按《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，你如果要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 ， 則企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;，否則 ， 企業(yè)要支付你在該企業(yè)連續(xù)工齡每滿一年2個(gè)月工資的賠償金 。如果你心灰意冷，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，相當(dāng)于雙方協(xié)商一致了 ， 則按3、《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你在該企業(yè)連續(xù)工齡每滿一年1個(gè)月工資的補(bǔ)償金 。
賠償金或者補(bǔ)償金金額計(jì)算的月工資金額 ， 按你離職前12個(gè)月的工資平均數(shù)確認(rèn) 。
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