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工資應該怎么算

1、應發(fā)工資總額＝工資標準×（實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資。
2、加班工資＝加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù) 。
3、有缺勤未有加班=標準工資×實際出勤天數(shù)÷應出勤天數(shù) 。如2月份應出勤20天，節(jié)假日2天，缺勤5天，應發(fā)工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元。
4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
5、滿勤且有加班的，除標準工資外再計發(fā)加班工資。
工資：
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
一個月工資怎么算才正確的公式律師解答日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
工資怎么算一個月30天休息二天,請假2天月工資的計算方法：勞動者的月工資=其基本工資+績效工資+獎金+津貼和補貼+加班加點等工資。其中基本工資一般是勞動者的日均工資乘以其實際工作的天數(shù) 。
【法律依據(jù)】
《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
【工資應該怎么算，一個月工資怎么算才正確的公式】工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù) 。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內。
【溫馨提示】
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
工資一般怎么算月薪制的工資計算方法大致有以下3種方法：1、（固定月薪／應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天數(shù)）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班時間3、固定月薪／21、75＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21、7
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條按照《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
【溫馨提示】
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

單休怎么算工資公式1、根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六周日不計工資，但是法定節(jié)假日（比如元旦、清明）是要算工資的。所以，一個月工資的計算公式為：（月工資收入÷21.75）*21.75 。
2、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬于工資的費用。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【溫馨提示】
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