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聯(lián)想的根文化是什么，聯(lián)想的組織文化是什么

云知道聯(lián)想

聯(lián)想的組織文化是什么

聯(lián)想的根文化是什么，聯(lián)想的組織文化是什么


聯(lián)想的根文化是什么聯(lián)想 核心理念：把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中，即辦公司就是辦人 。小公司做事、大公司做人 。其企業(yè)文化是一種以人為本、客戶至上的文化 。聯(lián)想精神是愛國主義精神、以信為本、大局觀、艱苦奮斗、拼搏創(chuàng)新精神 。用人觀：給你一個沒有天花板的舞臺 ， 不惟學(xué)歷重能力 ， 不惟資歷重業(yè)績 。其做事風(fēng)格：認真、嚴格、主動、高效；做人風(fēng)格：平等、信任、欣賞、親情 。企業(yè)道德：誠信為本、取信于用戶、取信于員工和合作伙伴 。道德觀：寧可損失金錢、絕不損失信譽；生意無論大小、一律一視同仁；待人真誠坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤懇懇勞動、理直氣壯賺錢
。聯(lián)想階段性企業(yè)文化：在創(chuàng)業(yè)初期形成的是生存文化 ， 企業(yè)文化的特征首先是敬業(yè)和危機感；其次是嚴格文化，強調(diào)認真、嚴格、主動、高效；最后是親情文化 ， 提倡平等、信任、欣賞、親情，以提高員工的滿意度和合作精神，進而支持企業(yè)對外的服務(wù)型業(yè)務(wù)，使客戶滿意 。
海爾聯(lián)想的企業(yè)文化是什么聯(lián)想企業(yè)文化，我們大致能把它分成三個主要的階段：
第一個階段：以目標導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)文化 。
上世紀90年代之前，這是聯(lián)想求生存階段，主要通過代理、服務(wù)等手段累積資金 。創(chuàng)業(yè)階段的口號是“不看過程看結(jié)果，不看苦勞看功勞”、“質(zhì)量是生命，用戶是皇后”、“信譽比金子還貴”等等，這時的聯(lián)想文化以目標導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)文化為主 。
【聯(lián)想的根文化是什么，聯(lián)想的組織文化是什么】第二個階段：管理文化、嚴格文化、親情文化 。
1990年到2000年，這一階段是聯(lián)想創(chuàng)立自有品牌的階段，成功打造了“ 聯(lián)想電腦”這個金字招牌 。2000年聯(lián)想集團實現(xiàn)銷售收進284億人民幣，聯(lián)想電腦以28.9%的市場份額保持國內(nèi)第一 ， 并且蟬聯(lián)亞太電腦第一，躋身全球 電腦十強 。這個階段的發(fā)展，以1990年通過的《 聯(lián)想集團管理大綱》為標志，聯(lián)想集團進進了規(guī)范化管理階段，開始倡導(dǎo)“求實、進取”的管理文化，1996年柳傳志總結(jié)出了著名的“管理三要素” 。到90年代中后期，聯(lián)想的發(fā)展從助跑進進起跑狀態(tài)，公司迅速擴張 。要將更多的人組織起來，必須有強有力的規(guī)則與流程，于是 ， 1997年楊元慶在 聯(lián)想電腦公司提出了“認真、嚴格、主動、高效”的“嚴格文化” 。過于要求認真嚴格，公司內(nèi)缺少一種“濕潤的空氣”，1999年9月 ， 以楊元慶舉著“請叫我元慶”的牌子在大門口迎接員工為例，聯(lián)想電腦公司推行“無總稱謂”的“親情文化” 。
第三個階段：重提“創(chuàng)業(yè)文化” 。
從2000年開始，聯(lián)想集團進進躍進新臺階的時期 ， 追求在IT領(lǐng)域的多元化發(fā)展，進行新的創(chuàng)業(yè) 。為適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)大潮以及矩陣管理模式的需要，
2000年5月 聯(lián)想集團將“親情文化”概括為“平等、信任、欣賞、親情”；
2001年向大企業(yè)病開火，重提“創(chuàng)業(yè)文化”，重新提倡創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理；
2002年，倡導(dǎo)以客戶體驗為主的“服務(wù)文化”，追求“精細化管理”；
2003年，隨著越來越多的高級人才加進 聯(lián)想， 聯(lián)想文化中又加進了“包容、尊重、溝通”的要素，從“無障礙溝通”前進到“朋友式溝通” 。
楊元慶在一次“高級人才進職班”上總結(jié)說：“ 聯(lián)想最大的特點是學(xué)習(xí)型企業(yè) ， 不斷地完善自己 。外人感覺 聯(lián)想文化比較硬，實際上 ， 細細品的話，它也在不斷完善，軟的成分在增加 。這個社會最基本的法則就是適應(yīng)，我們要做多元化，要做產(chǎn)品和服務(wù)，要做技術(shù)創(chuàng)新，沒有在文化上的變化是不可能的 。” 聯(lián)想文化的發(fā)展歷史就是這樣一個不斷學(xué)習(xí)、完善、適應(yīng)、變化的歷史 。

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