【如何確定勞動合同期限 如何確定勞動合同期限的規(guī)定】勞動合同的期限根據(jù)《勞動法》和勞動部《關于勞動合同期限問題給浙江省勞動廳的復函》的精神，勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算 。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的 。如果雙方當事人在訂立勞動合同時，在合同中明確約定了合同生效的日期，則應依合同約定的生效日期計算 。
對于勞動合同終止的截止日期時間的計算 ， 應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準 。如果有工作任務 ， 超過最后一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間 。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條：建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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