柔性引進人才，是指瀏陽市用人單位在不改變市外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、退休返聘、技術入股等多種形式，吸引市外(海外)高層次人才為瀏陽市高質量發(fā)展提供智力支持 。
【共6種 長沙瀏陽柔性人才引進方式匯總】以下是長沙瀏陽市柔性引進人才方式，供大家參考 。
一、顧問指導：
聘請市外人才擔任顧問，提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展及其他相關方面的智力支持 。
二、短期兼職：
通過聘請市外人才定期或不定期來瀏進行短期兼職服務的方式，吸引其提供科學研究、課題攻關、人才培養(yǎng)、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持 。
三、候鳥服務：
通過聘請旅居我市休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在瀏開展服務的方式，吸引其提供科學研究、課題攻關、人才培養(yǎng)、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持 。
四、退休返聘：
通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來瀏工作的方式，吸引其提供科學研究、課題攻關、人才培養(yǎng)、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持 。
五、技術入股：
市外技術持有人以技術成果作為無形資產(chǎn)作價出資，以股東身份參與企業(yè)經(jīng)營，分享利潤、承擔分險 。
六、其他適宜方式：
經(jīng)市委人才辦備案的其他柔性引才方式，如服務外包、人才租賃等 。
院士專家工作站的院士專家不屬于柔性引才獎勵范疇 。
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