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勞動糾紛中誤工費有沒有 勞動糾紛中誤工費有沒有賠償


勞動糾紛中誤工費有沒有 勞動糾紛中誤工費有沒有賠償


【勞動糾紛中誤工費有沒有 勞動糾紛中誤工費有沒有賠償】
一般在勞動法中是沒能誤工費的規(guī)定,只有停工留薪的說法 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊 , 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月 。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé) 。

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