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調(diào)崗降薪怎么賠償 調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎

【調(diào)崗降薪怎么賠償 調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎】

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調(diào)崗降薪可以要求進(jìn)行雙倍賠償 。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件 。若勞動者未同意,勞動者可以以未及時足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的 , 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。

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