根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同 ， 但同時具備下列情形的 ， 勞動關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 。
【事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件 事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些】(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 。
因此，即使未簽訂勞動合同，但只要滿足以上三點，即可認定為事實勞動關(guān)系 。
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