【數(shù)據(jù)標注師 數(shù)據(jù)標注師是干什么的】
圖片來源：人社部
2020年4月26日，人力資源與社會保障部發(fā)文正式宣布，“人工智能訓練師”正式成為新職業(yè)，并納入國家職業(yè)分類目錄 。預(yù)計到2022年，國內(nèi)外相關(guān)從業(yè)人員有望達到500萬 。
行業(yè)向上，但“老師”們依舊用密集、艱辛的勞動輔助AI一步步走向成熟 。光鮮的AI科技發(fā)布會在臺前風光無限，可標注師們的生活似乎變得有些困難了 。
“說是沒技術(shù)含量，精度要求在那里，很容易犯錯，”劉夢緣看著現(xiàn)在的手下的員工說道 。每張圖片要標記的點位繁雜，稍有偏離就會產(chǎn)生錯誤 。一張圖有錯，會影響到整個數(shù)據(jù)包數(shù)據(jù)，然后就是“回爐重造” 。
除了精度，疲倦是標注師最大的敵人 ?！斑@行干久了之后，我清楚地知道客戶要通過我們實現(xiàn)什么——就是把人腦當電腦用”，劉夢緣笑著說道 。
大公司會用軟件監(jiān)控標注師的疲勞程度，也算是一種人性化的體現(xiàn) ， “但小公司本來就是接人家剩下來的活 ， 時間緊任務(wù)急，只能拼著命熬，”正是如此，劉夢緣的團隊里常年備著成箱的紅牛和西洋參含片 。
AI快速發(fā)展的背后 ， 一批批“老師”換血，流動率相當高 。“做文本標注的人員，現(xiàn)在越來越少，圖像標注的30%的流動率，語音、視頻常年都是對半開 。而且現(xiàn)在的95后、00后愿意做的人少了 ， 一般呆過三個月就不愿意繼續(xù)干了” 。
3年時間過去了 ， 劉夢緣不斷和老同事告別 。但她從枯燥無味的工作中堅持了下來，她記不得自己標注了多少圖，只覺得自己是踏上了人工智能的大潮 。
對那些新晉的員工，劉夢緣也是如此描述，“我們是走在智能時代前面的一群人” 。
巨頭來了行業(yè)的分水嶺出現(xiàn)在2019年初：幾大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛意識到數(shù)據(jù)的重要性 ， 并著手建立自己的“數(shù)據(jù)工廠” 。
據(jù)媒體報道，截至今年3月，百度山西人工智能數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地中，就擁有超過3000位標注師，主要涉及自動駕駛、人臉識別等內(nèi)容標注，其中86%的員工為90后；字節(jié)跳動在北京、天津、濟南、武漢各地，也招募了4萬名數(shù)據(jù)標注師；騰訊更是直接把平臺放到了線上 ， 讓標注師變成了一種“全民兼職”，稱為“眾包” 。
巨頭的加入一方面是為了市場和成本 ， 另一方面也是出于數(shù)據(jù)安全考慮，所以在內(nèi)部搭建專門的標注團隊顯然是一個好選擇 。但是 ， “模型的訓練和數(shù)據(jù)需求是周期性的，任務(wù)不持續(xù)，今天有活、明天沒活 ， 人員容易流失，管理成本很高” ， 劉夢緣能理解大廠擺出“眾包”的原因，“我讓手下的人去試過平臺的兼職標注，單個標注幾分錢，一個月的收入在2000元左右，比起讓外包來做，省了一半還多 。”
“大廠出手之后，市場最后拼的就是成本”，那段時間劉夢緣所在公司業(yè)績下滑了40%，而且做出的標注數(shù)據(jù)質(zhì)量也差很多 。
圖片來源：Boss直聘
據(jù)懂懂筆記了解，2018-2020年數(shù)據(jù)標注師行業(yè)平均薪資為5000-6000元 ， 如果晉升為項目主管或者更高級別的項目總監(jiān)后，月薪才能向5位數(shù)靠攏 。而這一薪資標準到了2021年，在一些求生的外包“小廠”內(nèi)，不升反降 。
圖片來源：職友集
巨頭涌入，薪資縮水的“大趨勢”下，能窺探出標注師行業(yè)的“小趨勢”：許多數(shù)據(jù)標注就像被人精心種下的水稻，還未到秋收季節(jié)稻穗就掉進了土里 。
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