衡陽市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號)，特制定本辦法 。
第二條 高層次人才主要指在衡陽市行政區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)人員、引進(jìn)的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、技能工作、企業(yè)經(jīng)營管理工作的人員，且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才 。
第二章 認(rèn)定程序
第三條 高層次人才分類通過認(rèn)定和評定兩種方式進(jìn)行 。符合《衡陽市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關(guān)單位確定人才類別;對沒有明確納入《衡陽市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局等相關(guān)單位評定人才類別 。
第四條 高層次人才認(rèn)定程序如下：
(一)申報(bào) 。用人單位或無用人單位的個人向市人才服務(wù)窗口申報(bào)，提交以下材料：
1.《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》(本辦法附件中下載);
2.身份證件;
3.最高學(xué)歷證書;
4.最高學(xué)位證書(取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書);
5.職稱證書(國有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書)或職業(yè)資格等級證書;
6.其他符合《衡陽市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽(yù)證書、獲獎證書、會員證書、研究課題結(jié)題材料及學(xué)術(shù)論文等相關(guān)佐證材料 。
以上材料均需提供原件與復(fù)印件 。
(二)初審 。市人才服務(wù)窗口對申報(bào)資料進(jìn)行查驗(yàn)和審核，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署意見后，將相關(guān)資料移交相關(guān)單位 。
(三)審定 。對市人才服務(wù)窗口移交的資料，由相關(guān)單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局及相關(guān)單位評定人才類別，并在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署意見，報(bào)送市委人才辦 。
(四)公示 。市委人才辦在省、市人才工作官方網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日 。
(五)審批發(fā)文 。公示無異議后，由市委人才辦在《衡陽市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署審批意見并發(fā)文;申報(bào)資料返回市人才服務(wù)窗口保存 。
第三章 管理規(guī)定
第五條 加強(qiáng)對認(rèn)定人才的動態(tài)管理和服務(wù) ， 對達(dá)到更高類別的可按程序再次申請認(rèn)定;對提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格 。
第六條 高層次人才分類認(rèn)定工作按照“誰審核誰簽字，誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則，對因工作失職造成嚴(yán)重后果的，將追究紀(jì)律和法律責(zé)任 。
第四章 附 則
【試行 衡陽市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法】第七條 本辦法由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋 。
推薦閱讀
- 試行 衡陽市“雁城優(yōu)秀學(xué)子”獎勵實(shí)施辦法
- 試行 衡陽市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)實(shí)施辦法
- 衡陽市高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策
- 衡陽市失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
- 衡陽市失業(yè)補(bǔ)助金可以領(lǐng)多少錢?
- 衡陽市失業(yè)補(bǔ)助金怎么網(wǎng)上申領(lǐng)?
- 衡陽市失業(yè)補(bǔ)助金可以領(lǐng)多少個月?
- 試行第一版 云南省新冠病毒感染者用藥目錄
- 衡陽市中心醫(yī)院核酸檢測
- 衡陽市中醫(yī)醫(yī)院核酸檢測攻略