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高校非升即走是什么意思 高校非升即走怎么理解

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【高校非升即走是什么意思 高校非升即走怎么理解】

高校非升即走是什么意思 高校非升即走怎么理解


1、“非升即走”是個(gè)俗稱 ， 第一個(gè)聘期沒有完成合同的目標(biāo) ， 下一個(gè)聘期就不再續(xù)聘 。
2、合同中也會(huì)有科研產(chǎn)出等約定 ， 但最核心的指標(biāo)是晉升職稱 ， 包括講師升上副教授 ， 也包括一些青年人才項(xiàng)目到期轉(zhuǎn)為教授 ， 這樣的合同制、聘期制是近些年國內(nèi)高校教師制度的“普遍”政策 。
3、“非升即走”是考核制度 ， 不是懲罰制度 。事業(yè)編制已經(jīng)不再是鐵飯碗 ， “合同到期不再續(xù)聘” ， 不是“開除事業(yè)編制” ， 開除是一種懲罰 ， 不續(xù)聘是正常的人事管理行為 ?！胺巧醋摺北举|(zhì)上是延長了的“試用期” 。
4、高校的教師編制數(shù)量是上級核定好的 ， 所謂定編定崗 ， 所以編制是一個(gè)稀缺資源 。如果學(xué)校進(jìn)了一個(gè)教師占了編制 ， 卻缺少“產(chǎn)出” ， 對高校來說 ， 是一種“損失” ， 因?yàn)檫@樣會(huì)不利于學(xué)校之間的競爭 ， 這種競爭包括排名、項(xiàng)目、基金、論文、經(jīng)費(fèi)等等 。所以這種延長了的試用期就成了在學(xué)?？磥肀容^好的用人考察制度 ， 聘期比較多的是6年 ， 中間會(huì)有一個(gè)中期考核 。
5、“非升即走”一般用于新進(jìn)的專業(yè)教師 。行政崗 ， 或其它科研輔助崗想要實(shí)行也很難 ， 最多搞“非優(yōu)即走” 。一方面行政職務(wù)是有限的 ， 另一方面底層干活的人是要維持一定數(shù)量的 ， 不然人走光了 ， 沒人干雜活啊 。最關(guān)鍵的 ， 行政和輔助崗位的活門檻比較低 ， 行政崗升和不升都不影響他們功能的發(fā)揮 。而專業(yè)教師崗升和不升影響他們功能的發(fā)揮 。專業(yè)教師隊(duì)伍是高校競爭力的核心要素 ， 比如申請項(xiàng)目 ， 有些不是副教授不能申請 ， 有些大項(xiàng)目不是教授想都別想 ， 所以某個(gè)學(xué)院或者某個(gè)專業(yè)低職稱的教師如果積壓起來 ， 它學(xué)術(shù)影響力就會(huì)下降 ， 這個(gè)專業(yè)就有可能廢掉 。
6、新進(jìn)教師 ， 過了“非升即走”的第一個(gè)聘期 ， 相對就穩(wěn)定了 ， 但聘期指標(biāo)還是會(huì)有的 ， 但那時(shí)候的業(yè)績主要影響待遇 ， 不太會(huì)影響崗位 ?，F(xiàn)在大多數(shù)高校 ， 副教授是簽長期合同的 ， 有些高校也已經(jīng)推出“長聘制”改革 ， 青年引進(jìn)人才項(xiàng)目到期后轉(zhuǎn)為長聘副教授 ， 或者長聘教授 ， 那就相當(dāng)于國外的“終身教職” ， 除了自己作奸犯科 ， 基本是個(gè)鐵飯碗了 。

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