【在咸陽(yáng)工作試用期怎么定】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。
? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。
小提示：試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款 。是否約定試用期 ， 由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定 。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效 。
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