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如何界定勞務(wù)派遣合同是否有效

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【如何界定勞務(wù)派遣合同是否有效】

如何界定勞務(wù)派遣合同是否有效



依據(jù)我國合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同生效的條件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的，雙方當(dāng)事人具有民事行為能力、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律規(guī)定等 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第59條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任 。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 。

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