>自從改革開放以來，國內的經濟形勢就一片看好 。許多人迅速抓住了這股春風，成就了自己的一番事業 。放眼我國的民營企業市?。?有這樣的一家企業人們對它褒貶不一 ， 但幾乎沒有人不知道這家企業 。
這家企業就是華為公司，過去的幾十年里，華為公司似乎是以一種迅雷不及掩耳之勢，稱霸了整個中國電子科技市場 。
原本許多人只知道華為這個手機品牌還不太了解它背后的產業 ， 直到華為的大公主孟晚舟被美國非法扣押，華為作為一家代表中國的民族企業才真正地站到了人們的眼前 ， 在這次事件中我們看到了華為所體現的大國風范，一時間華為公司圈粉無數 。
但其實在華為公司中，除了擁有像任正非、孟晚舟這樣人盡皆知的大人物 。還有一位人物，對華為的影響，可謂是舉足輕重 。
1、華為女皇孫亞芳
我們要講述的人物就是被稱為“華為女皇”的孫亞芳 。孫亞芳是何許人物，或許你還不太了解 ， 但她與華為的淵源卻是密不可分的 。在華為發展的早期任正非剛好面臨了破產，又成立了華為公司，那時候背負200萬債務的任正非 ， 就連妻子都不堪重壓與他離婚了 。
華為作為一家小公司 ， 不僅面臨著資金周轉困難，連可供使用的人才也很少 。也就是這時候任正非找上了孫亞芳，這兩人之前的關系一直是同鄉，由于孫亞芳為人善良，結緣廣，任正非就希望孫亞芳能為他找人周轉資金 。
孫亞芳一聽說了任正非的事跡就表示很動容，并且為任正非拉來了第1筆資金雖然公司能夠順利的運營，但人才這一塊還是具有很大的空缺 。想到了孫亞芳平時所展現出來的超強的人才管理能力和電子信息技術，任正非立即又想到了，請孫亞芳過來幫忙 。然而彼時的孫亞芳也擁有著十分體面的工作，怎么會輕易同意 。
但是任正非自然在追求人才上，可是有著三顧茅廬的決心 ， 不但特意從深圳飛，回了北京，還幾次三番的堵在孫亞芳家門口 ， 只為打動人心 。果然最終孫亞芳被他的這種誠意所感動 ， 毅然決然地辭去了現有的工作，加入華為 。
2、帶領7000名員工辭職，只為救華為水火
孫亞芳入職后為華為，可謂是立功連連 。曾經就發生過這樣的一件大事，孫亞芳的決策讓人不禁感慨，任正非果然沒看錯人 。那是孫亞芳入職后的第4年，華為自主研發了一款數字交換機，正是這款數字交換機給華為帶來了巨大的收入 。
公司上下人心振奮，然而正所謂生于憂患，死于安樂 。反而是這種一片大好的前景，讓公司內部上下的員工都變得懈怠 。早期有功勞的老員工，安于現狀 ， 沉溺享樂 。而真正有能力的員工又無法跨越他們上位 ， 這就導致公司內部形成了一個惡性的循環 。
為了解決這樣的情況，當時作為市場部總裁的孫亞芳立即帶領著7000多名員工“先辭職再上崗”，這樣就能讓公司人力資源部重新對員工的工作成果和員工能力評估，賦予他們新的職位 。
這種釜底抽薪的決策顯然是成功的 ， 公司的這次大換血 ， 將那些空有職位而不作為的領導調到了基層，而真正有能力的員工提拔到了領導的位置，這樣公司的各個部門才能夠更好的各司其職，真正的每位員工都發揮出最大的作用 。
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