員工主動辭職是否可以得到補償要看用人單位是否有過錯 。
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規(guī)定，如果是用人單位沒有過錯，員工主動提出辭職是沒有補償或賠償?shù)?。
【員工主動辭職是否可以得到補償】2、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償 。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定 ， 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償 。
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