【勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎？ 勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎為什么】簡述：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院！
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院 。
《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后 ， 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜需要延期的 ， 經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日 。逾期未作出仲裁裁決的 ， 當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚 ， 可以就該部分先行裁決 。
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