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在不久前結(jié)束的 11 周年慶中，汝波跟我們分享了公司創(chuàng)業(yè)初期的故事：
最初做今日頭條的時(shí)候，產(chǎn)品外表很簡陋，但使用體驗(yàn)跟其他產(chǎn)品差異很大——頭條打開文章的速度很快，一秒就可以打開，其他產(chǎn)品則需要三秒以上。為了實(shí)現(xiàn)這短短幾秒的差距，團(tuán)隊(duì)在背后做了很多基礎(chǔ)工作，比如精細(xì)的預(yù)加載邏輯等等。
“這些結(jié)合技術(shù)和用戶體驗(yàn)的判斷，是當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)做起來最重要的原因 ?！比瓴ㄕf ，不論是 11 年前還是現(xiàn)在，務(wù)實(shí)的做事風(fēng)格都起到了重要的助推作用，它意味著我們把注意力放在實(shí)際效果上、不自嗨，將基礎(chǔ)的工作做好。
接下來，讓我們通過 13 個(gè)小故事，來看看字節(jié)跳動(dòng)這些年是如何帶著「務(wù)實(shí)」的風(fēng)格，一路成長的。

早期公司名氣?。?招人特別難。用一鳴在某次分享中的話來說，他每天出門要“戴”兩副眼鏡，“一副眼鏡用來看人，一副眼鏡用來看崗位”，即判斷人的特質(zhì)，以及崗位需要什么樣的人。他去任何場(chǎng)所都要跟人聊聊，看這個(gè)人是不是有可能適合公司的某個(gè)崗位，甚至參加別人的婚禮，回來都會(huì)跟大家講有個(gè)人挺適合公司的。

為了招聘，HR 也琢磨出不少辦法。團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)參照 ACM 論文發(fā)表列表，尋找匹配的“算法工程師”，或是在 Github 上搜索公司所有工程師的關(guān)注列表，不放過任何一個(gè)潛在的“牛人” 。

【什么是字節(jié)跳動(dòng)視頻什么是字節(jié)跳動(dòng)】公司早期的辦公室選址，也是以「方便招人」為第一優(yōu)先級(jí) 。挨著北京各大高校、離各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司近……用這些標(biāo)尺來計(jì)算，知春路就是最佳選擇。那時(shí)候大家還說：“我們要留在知春路上不怎么走 ?！睕]想到的是，以此為起點(diǎn)，我們?cè)谌虻霓k公室已經(jīng)超過 200 個(gè) 。

從上至下：團(tuán)隊(duì)搬離錦秋家園前的大合照；搬家貨車；剛剛搬進(jìn)盈都

我們的招聘理念是「用人看本質(zhì)」，那要如何更好地了解一個(gè)候選人？從看簡歷的階段就要下功夫。比如，大家覺得「愛折騰」是一個(gè)特別好的點(diǎn)，就可以結(jié)合候選人的經(jīng)歷倒推。對(duì)于學(xué)生來說，愛折騰可以是自己發(fā)起創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，也可以是通過自己獨(dú)特的思考來解決學(xué)習(xí)生活中的難題 ?；蛟S是在人才篩選階段就埋下的種子，在決定做信息分發(fā)以后，團(tuán)隊(duì)迅速折騰出 12 款 App 試水市場(chǎng) 。

「務(wù)實(shí)」不僅體現(xiàn)在招人上，公司福利的提供也是如此。我們?cè)缙谟幸豁?xiàng)福利是「購機(jī)補(bǔ)貼」，原因是在 2012 年，依然有很多人在使用非智能手機(jī)，而公司置身于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ，因此提供補(bǔ)貼，鼓勵(lì)大家使用智能機(jī)來了解行業(yè)、體驗(yàn)我們自己的產(chǎn)品。