【勞動法中關(guān)于急辭都有哪一些規(guī)定】
勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資);
依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職 。其中，試用期提前3天書面提出;
沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用 ， 你要承擔(dān) 。
支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位辦理離職手續(xù) 。
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