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如果公司調(diào)崗不同意如何要賠償


如果公司調(diào)崗不同意如何要賠償



如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)崗位 , 必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意,否則視為違約 , 可以拿著相關(guān)工作證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 , 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的 , 按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【如果公司調(diào)崗不同意如何要賠償】《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 。

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