Q
企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，能不能變更原勞動合同？可以變更哪些具體內(nèi)容？
A
企業(yè)因受疫情影響，導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的 ， 可以通過與職工協(xié)商一致，對原勞動合同中的勞動報酬、休息休假、工作崗位等條款進行變更 。
Q
復工后對未返崗的職工應如何處理？
A
符合規(guī)定的復工企業(yè)在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下 ， 要求具備復工條件的職工復工 ， 職工應當服從企業(yè)工作安排 。對不愿返崗復工的職工，企業(yè)應主動勸導職工及時返崗 。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可以按照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與職工協(xié)商解除勞動合同 。也可按照《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，提前解除勞動合同 。
轉(zhuǎn)自：寧波市人社局
來源： 寧波交通廣播FM939
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