醫(yī)療期的規(guī)定如下：
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 ， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
【醫(yī)療期工資怎么算 企業(yè)員工醫(yī)療期工資怎么算】(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月 。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月 。
工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理 。
工傷醫(yī)療期滿后仍需治療 ， 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。
工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼 。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入 。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后，應(yīng)當停發(fā)工傷津貼 ， 改為享受傷殘待遇 。
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