考勤卡能作為加班證據，考勤卡的證據效力大于加班制度的證據效力 。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定：勞動者主張加班費的 ， 應當就加班事實的存在承擔舉證責任 。
【考勤卡能作為加班證據嗎？ 考勤卡能作為加班證據嗎為什么】但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果 。
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