單位非法解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 。
二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同 。
三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 ， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。
(三)患病或者非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。
【哪些情形屬于違法解除勞動合同】(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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